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昆船一机构建和谐劳动关系

   (2008-05-13)    来源：   
　　近年来，云南昆船第一机械有限公司从企业实际出发，注重从点滴入手，扎实开展和谐文化建设和创建劳动关系和谐企业的活动，实现了和谐促发展、发展保和谐的良性循环。
　　提高和谐理念认识
　　公司领导班子不断加深对和谐理念的理解，在实践中，坚持“以人为本，和谐发展”的理念，妥善协调处理改革、发展、稳定的关系，引领广大员工为企业发展建功立业。公司围绕生产经营这一中心工作，在广大员工中开展“安康杯”竞赛，开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”立功竞赛等活动，努力构建员工与企业发展的命运共同体、利益共同体，通过理顺企业与员工的关系，引导员工处理好促进企业发展与维护个人利益的关系，营造企业和谐氛围，企业凝聚力明显增强。
　　深化民主管理进程
　　公司结合企业实际，制订了《开展创建“劳动关系和谐企业”实施办法》，明确了劳动关系和谐企业创建活动必须遵循的基本原则、基本条件和一票否决制度；通过集体合同的签订，进一步理顺员工与企业的关系；健全劳动争议调解委员会，在各基层分会建立了劳动争议调解小组，为及时有效化解矛盾，融洽劳动关系发挥了一定作用。公司工会领导及干事经常深入一线进行调研，耐心细致地解答员工提出的有关问题，稳定员工情绪，及时化解矛盾，维护公司的和谐稳定。从2004年至今，公司没有发生一例劳动争议处理案件。
　　维护员工合法权益
　　公司工会每年组织90%以上的员工参加云南省医疗互助活动，坚持对员工进行身体健康普查和建立员工健康档案；多年来，公司坚持做到依法交纳社会保险费，公司的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险参保率达100%，公司每年都顺利通过省市社会劳动保障部门年检审核。
　　此外，公司还建立了帮扶困难员工、生产一线女工实行休假、一线工作的计时工人给予提高基本工资待遇等一系列保障员工合法权益的制度。
 
 

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